サステナビリティへの
取り組み

気候に配慮した未来のモビリティを形作る
Webastoは、企業目的である「技術力と社員の能力を向上させることにより、ひとりひとりのモビリティをより楽しく、サステナブルに」というWebastoパーパスとバリュー基づき、革新的な推進力、専門技術、グローバルネットワークにより、気候に配慮した未来のモビリティを形形作っています。そうすることで、短期的な利益の追求ではなく、長期的な戦略と価値の創出に基づく、環境的・社会的に責任ある経営を行っています。

お客様と製品
技術と革新への情熱をもって、Webastoはeモビリティ製品を少しずつ増やしています。
Webastoは、世界中のほぼすべての自動車メーカーと緊密に連携し、業界標準、要求事項、市場、およびトレンドに関する深い知識を有しています。
自動車業界は現在、欧州だけではなく各国、そしてグローバルでの気候変動目標の制定により大きな転換期を迎えており、電気モーターやゼロ・エミッションモビリティへのシフトが加速しています。

- 気候に配慮したモビリティ
- サステナブルなルーフ
- サステナブルバッテリー
- 未来のイノベーション
- 軽量化ソリューション
- ソーラールーフの専門技術
顧客と製品関連の目標
ISO 22628 および EU 指令 2000/53 に準拠したリサイクル性基準の定義と実施、および特定の製品の初期 CO2 削減目標の策定に続いて、持続可能なモビリティに対するグループのコミットメントは、現在、製品ポートフォリオに関連する以下の目標への取り組みに反映されています。
購買とサプライチェーン
購買の分野では、サプライチェーン全体でコスト効率、信頼性の高い品質、タイムリーな配送を実現することを使命としています。
同社は特に、持続可能で倫理的なサプライチェーンを構築し、サプライヤーに対する明確な社会的および環境的責任要件を確立するよう努めています。
定義された購買プロセスにより、サプライヤーは環境保護基準を満たしていることが保証されます。

- 人権
- サプライチェーンの透明性
- サプライヤー行動規範
- サプライヤーネットワーク
- サプライヤープレイブック
- 内部通報システム
購買とサプライチェーンの目標
法的要件に沿ったサプライチェーンデューデリジェンス法の施行に成功し、統合ESGリスク管理 アプローチの初期コンセプトを開発した同社は、これを標準化されたプロセスとしてリスク管理システムに統合しています。購買とサプライチェーンの分野では、調達の意思決定に持続可能性の基準が考慮されるようにすることに現在注力しています。
気候と環境
気候変動の激化は、Webastoにとって機会とリスクの両方をもたらします。サステナブルなモビリティのためのソリューションを生み出すという野心は、会社全体に根付いています。
Webastoは、代替駆動技術へのトレンドが加速していることから、同社の製品に対する強い需要は今後も続くと確信しています。
一方で、製品の製造や事業運営は、資源やエネルギーを大量に消費することは間違いありません。したがって、Webastoの生産拠点と自社の操業は、環境に大きな影響を与えます。このことを認識した上で、Webastoは責任を負う覚悟があります。

- 気候変動に関する成果
- グリーン電力
- 太陽光発電システム
気候と環境に関する目標
Webastoは、スコープ1、2、3の上流排出量のCO2排出量目標を実行に移すために、堅牢な移行ロードマップに引き続き取り組んでいます。データの品質と透明性の向上、重要な環境数値のグローバルな管理、および明確な役割と責任は、効果的な行動の基礎として、継続的なデータの改善と信頼性をサポートします。
*すべての炭素削減目標は、SBTiフレームワークに沿ったもので、基準年である2021年を参照しています。
視聴率 &ランキング
CDPやEcoVadisなどのサステナビリティ評価は、プロジェクトのパートナーを選定する際の最初の基準点となります。Webastoは、サステナビリティ・レポートにおいて、サステナビリティ・パフォーマンスを包括的かつ透明性をもって発表しています。Webastoは、将来の課題には共同で的を絞った取り組みが必要であることを認識しており、持続可能性のパフォーマンスを独自に比較できる格付けに取り組んでいます。
イニシアチブと協会
従業員と職場
Webastoは、成功は従業員から始まると確信しています。多文化でグローバルな従業員は、コラボレーション、オープンマインド、相互尊重を優先する会社の企業価値によって結ばれています。当社グループは、総合的な視点で、すべての従業員が雇用主の持続可能な未来に貢献できる環境を整備しています。
グローバルに展開するこのサプライヤーは、あらゆる点で多様な労働力を、グローバル市場向けの革新的な製品を生み出し、顧客を根本的に理解するための鍵であると考えています。そのため、会社には、すべての人に平等な機会を提供し、従業員が成長できる環境を醸成する責任があります。

- 人権
- 高いエンゲージメント
- トップ・エンプロイヤー
- グローバルアカデミー
従業員と職場の目標
ダイバーシティビジョンの実践は、管理職におけるジェンダーダイバーシティの向上から始まりました。2023年には、Webastoの全世界の従業員の28%を女性が占め、全世界の管理職の約18%を女性が占めています。同社は現在、従業員と労働力の分野で以下の目標を追求しています。
社会とエンゲージメント
1901年の創業以来、Webastoは、事業活動は社会的責任を持つべきであり、社会はビジネスの成功から利益を得るべきであると常に信じてきました。
気候にやさしいモビリティへの貢献において、Webastoは両方の側面を兼ね備えています。2019年のWebasto Foundationの設立は、当社の社会的責任へのコミットメントをさらに証明するものです。

社会とエンゲージメントの目標
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責任の詳細
- ルーフ/バッテリー
- グループ