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気候に配慮した未来のモビリティを形作る

Webastoは、企業目的である「技術力と社員の能力を向上させることにより、ひとりひとりのモビリティをより楽しく、サステナブルに」というWebastoパーパスとバリュー基づき、革新的な推進力、専門技術、グローバルネットワークにより、気候に配慮した未来のモビリティを形形作っています。そうすることで、短期的な利益の追求ではなく、長期的な戦略と価値の創出に基づく、環境的・社会的に責任ある経営を行っています。

気候中立な未来のモビリティを形作る

お客様と製品

技術と革新への情熱をもって、Webastoはeモビリティ製品を少しずつ増やしています。

 

Webastoは、世界中のほぼすべての自動車メーカーと緊密に連携し、業界標準、要求事項、市場、およびトレンドに関する深い知識を有しています。

 

自動車業界は現在、欧州だけではなく各国、そしてグローバルでの気候変動目標の制定により大きな転換期を迎えており、電気モーターやゼロ・エミッションモビリティへのシフトが加速しています。

顧客と製品

サステナブル・モビリティへのコミットメント

Webastoは持続可能なモビリティに取り組んでおり、自動車産業が直面する差し迫った重要課題の解決をサポートします。製品ポートフォリオの拡充により、将来の実現可能性に重点を置き、ハイテクで持続可能なイノベーションに研究開発資源を投入しています。近年のM&Aにより、世界の自動車業界のシステムパートナーとしてWebastoの地位はさらに強化しています。

サステナブルなモビリティへの取り組み

気候に配慮したモビリティ

気候に配慮したモビリティ向け高性能製品

この変革に積極的に取り組むため、Webastoは技術革新のリーダーとして、電気自動車やハイブリッド車向けの高電圧ヒーターや、標準またはオーダーメイドバッテリーなど、先進的かつ幅広いポートフォリオを提供しています。

気候にやさしいモビリティのための高性能製品 Heating_HVH_production_Neubrandenburg_2360-1.tif

顧客と製品関連の目標

ISO 22628 および EU 指令 2000/53 に準拠したリサイクル性基準の定義と実施、および特定の製品の初期 CO2 削減目標の策定に続いて、持続可能なモビリティに対するグループのコミットメントは、現在、製品ポートフォリオに関連する以下の目標への取り組みに反映されています。

製品排出量目標

具体的な排出 目標を掲げたポートフォリオ全体の視点を確立するため、Webastoは各事業分野の脱炭素化施策のマージン・コスト曲線を開発するプロジェクトを立ち上げました。

購買とサプライチェーン

購買の分野では、サプライチェーン全体でコスト効率、信頼性の高い品質、タイムリーな配送を実現することを使命としています。

 

同社は特に、持続可能で倫理的なサプライチェーンを構築し、サプライヤーに対する明確な社会的および環境的責任要件を確立するよう努めています。

 

定義された購買プロセスにより、サプライヤーは環境保護基準を満たしていることが保証されます。

購買とサプライチェーン

購買とサプライチェーン

責任へのコミットメント

Webastoは、サプライヤーとの持続可能で信頼できる関係に依存しており、同じコアバリューを共有するサプライヤーとのみ提携することを目指しています。この目的のため、サプライヤー行動規範は、各Webastoサプライヤーがコミットする最低基準を定めています。特に、新しいドイツのサプライチェーンデューデリジェンス法(SCDDA)の要件を補完し、国際的に認められた人権、差別禁止、多様性または環境原則などをカバーしています。

責任へのコミットメント Sustainability in business, two partner are shaking hands in office, Deal, Collaborative teamwork, Environmental, climate change, blur green city background, negotiation. Generative Ai

人権

グローバルオペレーション全体での実施

倫理的行動の基本原則に従い、Webastoは人権を尊重、保護、促進し、サプライヤー行動規範やサプライヤー契約および契約条件の特定の条項などを通じて、サプライチェーンにおける人権の保護を実施します。Webastoは、1948年の国連世界人権宣言、国連指導行動指針、関連するOECDガイドラインおよび行動指針、およびサプライチェーンにおける企業デューデリジェンス義務に関するドイツ法(「SCDDA」)など、適用される規則や規制を遵守しています。

サプライチェーンにおける人権 Human face made from different portrait of men and women of diverse age and race. Combination of faces. Friendship, Human face made from different portrait of men and women of diverse age and race. Combination of faces. Friendship. Concept of social equality, human rights, freedom, diversity, acceptance

購買とサプライチェーンの目標

法的要件に沿ったサプライチェーンデューデリジェンス法の施行に成功し、統合ESGリスク管理 アプローチの初期コンセプトを開発した同社は、これを標準化されたプロセスとしてリスク管理システムに統合しています。購買とサプライチェーンの分野では、調達の意思決定に持続可能性の基準が考慮されるようにすることに現在注力しています。

サプライヤー管理

2024年までに持続可能性基準を考慮した調達決定に重点を置いたサプライヤー管理プロセスの適応

気候と環境

気候変動の激化は、Webastoにとって機会とリスクの両方をもたらします。サステナブルなモビリティのためのソリューションを生み出すという野心は、会社全体に根付いています。

 

Webastoは、代替駆動技術へのトレンドが加速していることから、同社の製品に対する強い需要は今後も続くと確信しています。

 

一方で、製品の製造や事業運営は、資源やエネルギーを大量に消費することは間違いありません。したがって、Webastoの生産拠点と自社の操業は、環境に大きな影響を与えます。このことを認識した上で、Webastoは責任を負う覚悟があります。

気候と環境

気候と環境

トランスフォーメーションへの取り組み

より持続可能性と循環型経済への移行に備え、同社は2022年に製造と環境保護のバランスを取ることを目的としたWebasto全体の気候戦略プロジェクトを成功裏に実施しました。エネルギー、水、廃棄物などの物質的な環境数値の透明性と管理の改善は、将来の行動を天然資源の保全とよりよく整合させるでしょう。排出管理と包括的な気候戦略に対する社内外の要件は、その数と複雑さを増しています。 Webastoの排出管理と戦略は、要件を満たし、可能な限り気候に配慮したビジネスの成長を可能にする一連の影響分野で構成されています。

トランスフォーメーションへの取り組み Businesses should cope with CO2 gas to create a sustainable and environmentally friendly organization. Planting trees to reduce CO2, footprint, Effects on the greenhouse effect and climate change

気候変動に関する成果

私たちの主な焦点:排出削減

2023年、Webastoグループのグリーン電力消費量に占める割合は、自家発電またはグリーン電力の購入により、21%に増加しました。

気候変動に関する成果 Hand holding world with CO2 reducing ,Recycle ,green factory icon on nature for decrease CO2 , carbon footprint and carbon credit to limit global warming and climate change by generative AI technique.

気候と環境に関する目標

Webastoは、スコープ1、2、3の上流排出量のCO2排出量目標を実行に移すために、堅牢な移行ロードマップに引き続き取り組んでいます。データの品質と透明性の向上、重要な環境数値のグローバルな管理、および明確な役割と責任は、効果的な行動の基礎として、継続的なデータの改善と信頼性をサポートします。

炭素削減スコープ3上流*

2030年までに25%削減

炭素削減スコープ 1 & 2 *

2030年までに50%以上
2045年までにネットゼロエミッション
2030年までに グリーン電力を100% 使用

CDP評価

2024年までのCDP気候評価「B」

デジタル化の推進

2025年までに、サステナビリティデータの収集と管理、およびサステナビリティパフォーマンス分析を運用およびデジタル化し、多様なレポートニーズに対応


*すべての炭素削減目標は、SBTiフレームワークに沿ったもので、基準年である2021年を参照しています。

視聴率 &ランキング

CDPやEcoVadisなどのサステナビリティ評価は、プロジェクトのパートナーを選定する際の最初の基準点となります。Webastoは、サステナビリティ・レポートにおいて、サステナビリティ・パフォーマンスを包括的かつ透明性をもって発表しています。Webastoは、将来の課題には共同で的を絞った取り組みが必要であることを認識しており、持続可能性のパフォーマンスを独自に比較できる格付けに取り組んでいます。

気候評価

CDP(カーボン・ディスクロージャー・プロジェクト)

CDP(カーボン・ディスクロージャー・プロジェクト)は、現在では世界最大の環境データベースを運営している非営利団体です。標準化された質問票を使用して、気候と水のカテゴリーにおけるデータと情報、および企業戦略を自主的に評価します。

気候スコア 2024:B
水の安全保障スコア 2024:B-

CDPの非営利団体 Aerial view of autumn forest at morning

気候評価

エコバディス

EcoVadisサステナビリティスコアは、グローバル・レポーティング・イニシアチブ(Global Reporting Initiative)などの国際的なサステナビリティ基準に基づき、環境、労働と人権、倫理、持続可能な調達の4つの分野でパフォーマンスを評価します。

 

評価:56/100ポイント

Ecovadis - 持続可能性評価のプロバイダー Une vue ensoleillée sur les montagnes

イニシアチブと協会

イニシアチブと協会

エコセンス

ドイツ企業のeconsenseサステナビリティネットワークは、メンバーとともに、より持続可能な経済と社会への変革を積極的に形作ることを目的としています。Webastoはeconsenseコンピテンス・プログラムの一部です。

Econsense - サステナビリティネットワーク High angle shot of a green landscape with a lot of trees under the bright sky

イニシアチブと協会

サーキュラー・リパブリック

Circular Republicのスポンサーとして、Webastoは、科学、新興企業、企業のパートナーとの循環型経済モデルの共同開発をプロジェクトベースで支援しています。

サーキュラー・リパブリック・アソシエーション Tree road hill beauty mountain travel forest sky view nature green landscape

従業員と職場

Webastoは、成功は従業員から始まると確信しています。多文化でグローバルな従業員は、コラボレーション、オープンマインド、相互尊重を優先する会社の企業価値によって結ばれています。当社グループは、総合的な視点で、すべての従業員が雇用主の持続可能な未来に貢献できる環境を整備しています。

 

グローバルに展開するこのサプライヤーは、あらゆる点で多様な労働力を、グローバル市場向けの革新的な製品を生み出し、顧客を根本的に理解するための鍵であると考えています。そのため、会社には、すべての人に平等な機会を提供し、従業員が成長できる環境を醸成する責任があります。 

従業員と職場

従業員と職場

情熱にコミット

ヨーロッパからアジア、オーストラリアを経てアメリカへ:すべての成長を通じて、オープンで居心地の良い雰囲気を維持することは会社にとって重要です。Webastoは、世界中の従業員の福利厚生を真摯に受け止め、公正で魅力的な労働条件の確保を目指しています。従業員の長期的な機会に重点を置き、個人の才能と強みが考慮され、誰もが新しい挑戦やより多くの責任を引き受けることが奨励されます。リーダーシップ、等級付け、パフォーマンス管理のプロセスを舵取りすることで、国際的に位置付けられている雇用主は、持続可能な人材管理を促進します。Webastoの文化は、そのための優れた基盤を提供し、前向きなワークライフバランスを支持しています。

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人権

グローバル事業における人権

Webastoは、倫理的行動の基本原則に基づき、1948年の国連世界人権宣言、国連指導行動指針、関連するOECDガイドラインおよび行動指針、サプライチェーンにおける企業デューデリジェンス義務に関するドイツ法(SCDDA)など、世界中のすべての事業活動において人権を尊重し、保護し、促進し、人権の保護に関して適用される規則を遵守します。

グローバル事業における人権 Human face made from different portrait of men and women of diverse age and race. Combination of faces. Friendship, Human face made from different portrait of men and women of diverse age and race. Combination of faces. Friendship. Concept of social equality, human rights, freedom, diversity, acceptance

従業員と職場の目標

ダイバーシティビジョンの実践は、管理職におけるジェンダーダイバーシティの向上から始まりました。2023年には、Webastoの全世界の従業員の28%を女性が占め、全世界の管理職の約18%を女性が占めています。同社は現在、従業員と労働力の分野で以下の目標を追求しています。

女性管理職

女性取締役1名の地位を維持する。2030年までに世界の女性リーダーの割合を23%に増やす。 

トレーニング時間

2025年までに研修時間を10時間まで増やす

インシデントの削減

安全管理 のための新しい概念の導入

社会とエンゲージメント

1901年の創業以来、Webastoは、事業活動は社会的責任を持つべきであり、社会はビジネスの成功から利益を得るべきであると常に信じてきました。

 

気候にやさしいモビリティへの貢献において、Webastoは両方の側面を兼ね備えています。2019年のWebasto Foundationの設立は、当社の社会的責任へのコミットメントをさらに証明するものです。

Webasto Foundation - 社会と関与

社会とエンゲージメント

社会貢献への取り組み

Webastoは、持続可能で気候に優しいモビリティに投資することで、雇用を確保し、新たな機会を開拓しています。同社はまた、インフラへの投資における社会的責任を果たしています。Webastoは、会社の枠を超えた企業責任の一環として、社会的なプロジェクトを支援し、持続可能なモビリティのコンセプトを推進し、Webasto FoundationとともにWebastoの従業員の社会的コミットメントに弾みをつけています。

社会貢献への取り組み

社会とエンゲージメントの目標

企業ボランティア活動

2025年までに企業ボランティア活動を強化・拡大

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責任の詳細